Animer une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (reporté)
Actualisée en 2022 dans le Code du travail, la notion de QVCT est un ensemble d’actions permettant de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale de l’entreprise. Parce qu’il s’exerce sur de nombreux leviers, l’engagement dans une démarche QVCT nécessite une approche méthodologique appropriée. Cette formation proposera de circonscrire le champ de la QVCT et de maîtriser les outils pour engager la démarche et la pérenniser. La dernière partie du programme permettra à chacun de partager un premier bilan d’expérience avec ses pairs et avec la formatrice.
Si la présence des institutions culturelles sur les réseaux sociaux
est aujourd’hui une évidence, il peut demeurer difficile de distinguer
les différentes opportunités qu’ils offrent, leur pertinence, leur efficacité.
La formation permettra de comprendre les spécificités propres à chaque
réseau social et d’appréhender les attentes et les usages
de leurs utilisateurs. Elle proposera des temps pour analyser ses
pratiques et des repères méthodologiques pour produire des contenus
adaptés à chaque plateforme et des outils pour en mesurer l’impact.
CONTENU
1/ Qualité de vie et des conditions de travail : définition
• De la QVT à la QVCT : une approche historique.
• Principes généraux de la qualité de vie et des conditions de travail.
2/ Qualité de vie et des conditions de travail : enjeux
• Les enjeux de la démarche pour tous et pour chacun.
• La prise en compte du contexte.
3/ Les étapes d'une démarche QVCT
• Cadrer et piloter la démarche.
• Réaliser un état des lieux : identifier les axes prioritaires.
• Identifier les indicateurs de pilotage.
• Expérimenter.
• Pérenniser la démarche QVCT.
4/ Les leviers d'action de la QVCT
• Les acteurs de la démarche.
• Les outils et les méthodes de la concertation.
5/ Retour réflexif sur l'engagement de la démarche
• Retours d'expérience sur la mise en pratique et échanges.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
À l’issue de cette formation, le stagiaire sera en mesure de :
→ Comprendre les enjeux et les spécificités d'une démarche QVCT pour sa structure.
→ S'approprier les outils et les méthodes pour animer une démarche QVCT.
→ Poursuivre une démarche QVCT.
FORMATRICE
Elise Fosset-Lagoszniak • Consultante et psychologue du travail.
INFORMATIONS PRATIQUES
Dates : à confirmer
Durée : 1,5 jours, soit 10h30 heures de formation au total
Frais de formation : 610 euros coût net
Lieu : Paris-République et à distance