Directeur·rice

Présentation de l’annonceur

Depuis 13 ans, l’association Autres directions développe une programmation itinérante dans le domaine de la photographie contemporaine, grâce à son bus, transformé en espace de rencontre, d’exposition et de médiation. Cette programmation se base sur l’invitation d’artistes-photographes à venir en résidence sur les territoires pour mener des projets de création participatifs, en lien avec ses habitant·es. La programmation de l’association est construite autour de cinq grandes activités étroitement complémentaires :

• Des programmes de diffusion d’expositions, dans Le Bus et/ou dans des lieux de diffusion partenaires et dans le cadre du Lum Festival organisé par l’association.
• Des résidences d’action culturelle menées soit sur les Quartiers Prioritaires des Villes, soit dans les zones rurales plus enclavées, qui ont pour but de faire interagir des artistes avec les habitant·es.
• Des dispositifs d’éducation à l’image principalement à destination du jeune public et des publics fragiles, dans une perspective d’utilité sociale.
• Des résidences de création, permettant à des photographes émergent·es des temps ouverts à la recherche et l’expérimentation.
• Des parcours de formation à la médiation culturelle et l’éducation artistique, à destination de personnes encadrant des groupes de public.

L’association a pour objet de contribuer à la démocratie culturelle par le biais des arts visuels et de l’itinérance et par le biais de quatre grands objectifs :

• Soutenir la création émergente en offrant, à des artistes-photographes, des conditions de travail professionnelles et innovantes pour expérimenter différentes démarches artistiques.
• Générer de l’inclusion sociale et de l’émancipation citoyenne en permettant, en particulier à des publics isolés géographiquement et/ou socialement, un accès facilité à une offre culturelle fortement participative.
• Favoriser le développement et à l’attractivité des territoires fragiles par l’itinérance, la dynamique citoyenne, la mise en réseau d’acteurs professionnels et le maillage géographique.
• Contribuer à l’exemplarité des pratiques écoresponsables du secteur culturel, par le développement d’un plan d’amélioration continue en matière d’écologie et de solidarité.

L’association est composée de :

• Un Conseil d’Administration de 6 personnes.
• Une équipe salariée actuellement de trois personnes : une directrice, une chargée d’administration et de développement économique, une chargée de la coordination et de la médiation des projets.

Informations de contact

Coline Miailhe : direction@lebus-espaceculturel.fr
- 0669273680

Mission(s)

MISSION GLOBALE : Encadrer les activités de l’association pour qu’elles concourent toutes à la réalisation de ses buts.

Superviser la stratégie financière et la gestion administrative :

• Élaborer le projet associatif et concevoir la stratégie économique, avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée, avec comme priorité la sécurisation des salaires de l’équipe salariée.
• Encadrer la conception du plan de développement économique annuel, en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée et en cohérence avec la stratégie artistique et culturelle de l’association.
• Concevoir le budget annuel en lien avec la personne chargée de l’administration et du développement économique.
• Accompagner la mise en œuvre des budgets menée par la personne chargée de l’administration et du développement économique.
• Assurer la mise en lien entre les partenaires financiers et la personne chargée l’administration et du développement économique.
• Superviser la comptabilité de l’association en lien avec le CA et la personne chargée de l’administration et du développement économique.

Superviser la conception et la mise en œuvre de la programmation :

• Élaborer le projet associatif et de la stratégie artistique et sociale, avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée, avec comme priorité l’itinérance, l’exigence artistique et l’utilité sociale.
• Encadrer la conception de la programmation annuelle en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée et en cohérence avec la stratégie financière de l’association.
• Rédiger le projet artistique et social annuel en lien avec la personne chargée de la coordination et la médiation des projets.
• Accompagner la coordination de la programmation menée par la personne chargée de la coordination et de la médiation des projets.
• Accompagner les artistes - photographes sur le volet administratif et artistique, plus particulièrement dans le cadre du dispositif Photographe associé.e.
• Assurer la mise en lien entre les partenaires des projets sur les territoires et la personne chargée de la coordination et de la médiation des projets.

Assurer la gestion de l’équipe salariée, services civiques et stagiaires, dans une vision de management transversal et participatif :

• Encadrer et animer les réunions d’équipe, sur la base de l’intelligence collective.
• Gérer les plannings et autres outils liés aux ressources humaines (déclaration des salaires, plan de formation, frais de déplacement, etc).
• Accompagner chaque salariée dans la bonne mise en œuvre de ses missions, en cohérence avec la stratégie de développement et le plan d’action et réaliser les entretiens annuels.
• Assurer les liens entre l’équipe et le Conseil d’Administration.
• Veiller avec le Conseil d’Administration à la qualité de vie au travail et au respect des droits des salariées.
• Veiller au bon fonctionnement de l’équipe au sein des bureaux de l’association.

Assurer les relations partenariales dans une vision de développement culturel territorial, avec les différents acteurs locaux et les collectivités :

• Assurer un lien de qualité avec les partenaires financiers.
• Coordonner au sein de l’ADECC et avec les partenaires en région, la programmation Zoom photo en Couserans et le Lum Festival.
• Assurer un lien de qualité avec les membres de la manufacture de proximité ZAI au sein de laquelle est situé le bureau de l’association.
• Gérer l’écosystème partenarial de l’association en veillant à la qualité des relations avec les acteurs locaux et le lien entre ceux-ci et l’équipe salariée.
• Développer des partenariats en fonction des opportunités et de la stratégie de développement de l’association, dans une vision collaborative, inclusive et solidaire et dans une logique de projet de territoire.

Participer à la vie associative, aux temps forts et à la coordination générale de la programmation annuelle :

• Élaborer en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée, le projet associatif triennal, notamment lors du séminaire annuel.
• Encadrer et participer aux temps de coordination générale de la programmation artistique et culturelle avec l’ensemble de l’équipe.
• Participer aux temps d’échange avec le CA : réunion, séminaires associatifs et assemblées générales.
• Organiser et participer avec l’équipe, aux événements publics importants de l’association : Vernissage, Lum Festival, évènements collaboratifs.

Profil et compétences recherchés

EXPÉRIENCE ATTENDUE :

• Développement de projets
• Gestion associative
• Encadrement d’équipe
• Connaissance du secteur culturel.

COMPÉTENCES REQUISES

• Niveau expert :
  • Maîtrise du développement de projets du domaine de l’ESS. Une expérience plus particulièrement du secteur culturel et du milieu rural est souhaitée.
  • Forte connaissance du secteur associatif et de la gestion administrative, financière et juridique d’une association. La personne doit se sentir particulièrement à l’aise avec les modalités de fonctionnement de ce secteur.

• Niveau avancé :
  • Encadrement d’équipe. La personne doit avoir déjà encadré une équipe et appréhender une vision du management transversal et participatif.
  • Connaissance du fonctionnement institutionnel et maîtrise des logiques et des relations partenariales.

• Niveau intermédiaire :
  • Maîtrise et/ou compréhension avancée des logiques et des méthodologies de médiation culturelle et d’intelligence collective.
  • Intérêt pour les nouveaux défis du secteur de l’ESS (écoresponsabilité, inclusion, management et partenariat solidaire, lutte contre les VSS, nouveaux modèles économiques, etc).

APTITUDES :

• Forte autonomie et sens des responsabilités
• Fort sens de l’engagement et des valeurs du secteur associatif
• Esprit d’équipe, empathie, communication et sens de l’écoute
• Adaptabilité et optimisme
• Sens de l’organisation, gestion du temps, des priorités et des objectifs

Modalités de candidature

• CV et lettre de motivation à envoyer par mail
• CDI à 28h / semaine annualisées + période d’essai de 3 mois
• Salaire brut : 1993€
• Convention Collective ECLAT / Coefficient F