Coordination générale de l’association

Présentation de l’annonceur

Depuis 13 ans, l’association Autres directions développe une programmation itinérante dans le
domaine des arts visuels et plus précisément de la photographie, grâce à son bus, transformé en espace de rencontre, d’exposition et de médiation. Cette programmation se base sur l’invitation d’artistes-photographes à venir en résidence sur les territoires en lien avec ses habitant·e·s. L’activité de l’association est construite autour de 5 grandes activités étroitement complémentaires :

• Des programmes de diffusion d’expositions, dans Le Bus et/ou dans des lieux de diffusion partenaires et dans le cadre du festival Zoom photo organisé par l’association.
• Des résidences d’action culturelle menées soit sur les Quartiers Prioritaires des Villes, soit dans les zones rurales plus enclavées, qui ont pour but de faire interagir des artistes avec les habitant··e·s.
• Des dispositifs d’éducation à l’image principalement à destination du jeune public et des publics fragiles, dans une perspective d’utilité sociale.
• Des résidences de création, permettant à des photographes émergent·e·s des temps ouverts à la recherche et l’expérimentation.
• Des parcours de formation à la médiation culturelle et l’éducation artistique, à destination de personnes encadrant des groupes de public.

L’association a pour objet de :

• Soutenir la création émergente en offrant, à des artistes-photographes, des conditions de travail professionnelles et innovantes pour expérimenter différentes démarches artistiques.
• Favoriser l’inclusion sociale et l’émancipation citoyenne en permettant, en particulier à des publics isolés géographiquement et/ou socialement, un accès facilité aux œuvres et aux artistes du domaine de la photographie et des arts visuels, ceci dans une dimension participative.
• Contribuer au développement et à l’attractivité des territoires fragiles par la dynamique citoyenne, la mise en réseau d’acteurs professionnels et le maillage géographique.

L’association est composée de :

• Un Conseil d’Administration de 7 personnes
• Une équipe salariée actuellement de trois personnes : une directrice, une chargée d’administration et de développement économique, une chargée de la coordination et de la médiation des projets.

Informations de contact

coline miailhe : direction@lebus-espaceculturel.fr
- 0669273680

Mission(s)

MISSION PRINCIPALE : coordonner les activités de l’association pour qu’elles concourent toutes à la réalisation de ses buts, en remplacement de la directrice actuelle.

MISSION 1 : Encadrer la conception et la mise en œuvre de la programmation artistique et culturelle :

• Participer à l’élaboration du projet associatif et de la stratégie artistique et culturelle, avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée.
• Encadrer la conception de la programmation annuelle en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée et en cohérence avec la stratégie financière de l’association.
• Rédiger le projet artistique et culturel annuel en lien avec la personne chargée de la coordination et la médiation des projets.
• Accompagner la coordination de la programmation menée par la personne chargée de la coordination et de la médiation des projets.
• Accompagner les artistes - photographes sur le volet administratif et artistique, plus particulièrement dans le cadre du dispositif Photographe associé.e.
• Assurer la mise en lien entre les partenaires des projets sur les territoires et la personne chargée de la coordination et de la médiation des projets.

MISSION 2 : Encadrer la gestion administrative et la stratégie financière :

• Participer à l’élaboration du projet associatif et de la stratégie économique, avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée.
• Encadrer la conception du plan de développement économique annuel, en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée et en cohérence avec la stratégie artistique et culturelle de l’association.
• Concevoir le budget annuel en lien avec la personne chargée de l’administration et du développement économique.
• Accompagner la mise en œuvre des budgets menée par la personne chargée de l’administration et du développement économique.
• Assurer la mise en lien entre les partenaires financiers et la personne chargée l’administration et du développement économique.
• Superviser la comptabilité de l’association en lien avec le CA et la personne chargée de l’administration et du développement économique.

MISSION 3 : Assurer la gestion de l’équipe salariée, services civiques et stagiaires, dans une vision de management transversal et participatif :

• Encadrer et animer les réunions d’équipe, sur la base de l’intelligence collective.
• Gérer les plannings et autres outils liés aux ressources humaines (déclaration des salaires, plan de formation, frais de déplacement, etc).
• Accompagner chaque salariée dans la bonne mise en œuvre de ses missions, en cohérence avec la stratégie de développement et le plan d’action et réaliser les entretiens annuels.
• Assurer les liens entre l’équipe et le Conseil d’Administration.
• Veiller avec le Conseil d’Administration à la qualité de vie au travail et au respect des droits des salariées.

MISSION 4 : Assurer les relations partenariales dans une vision de développement culturel territorial, avec les différents acteurs locaux et les collectivités :

• Assurer un lien de qualité avec les partenaires financiers.
• Coordonner au sein de l’ADECC et avec les partenaires en région, la programmation Zoom photo en Couserans et le Lum Festival.
• Gérer l’écosystème partenarial de l’association en veillant à la qualité des relations avec les acteurs locaux et le lien entre ceux-ci et l’équipe salariée.
• Développer des partenariats en fonction des opportunités et de la stratégie de développement de l’association, dans une vision collaborative, inclusive et solidaire et dans une logique de projet de territoire.

MISSION 5 : Participer à la vie associative, aux temps forts et à la coordination générale de la programmation annuelle :

• Rédiger avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée, le projet associatif triennal.
• Encadrer et participer aux temps de coordination générale de la programmation artistique et culturelle avec l’ensemble de l’équipe.
• Participer aux temps d’échange avec le CA : réunion, séminaires associatifs et assemblées générales.
• Organiser et participer avec l’équipe, aux événements publics importants de l’association : Vernissage, Lum Festival, évènements collaboratifs, etc.

Profil et compétences recherchés

En remplacement du poste de direction, le profil recherché sur ce poste de coordination générale est une personne qui va à la fois superviser la bonne mise en oeuvre des activités de l’association, encadrer l’équipe salariée et coordonner la stratégie financière culturelle de l’association.

Expérience attendue : Développement de projets, gestion associative, encadrement d’équipe et connaissance du secteur culturel.

• Niveau expert :
  • Maîtrise du développement de projets, dans l’idéal du secteur culturel et si possible en milieu rural (à minima dans le domaine de l’ESS).
  • Forte connaissance du secteur associatif et de la gestion administrative, financière et juridique d’une association.

• Niveau avancé ou intermédiaire :
  • Encadrement d’équipe dans une vision de management transversal et participatif.
  • Connaissance du fonctionnement institutionnel et des réseaux du secteur culturel et plus particulièrement des arts visuels et de la photographie contemporaine.

• Niveau de base ou intermédiaire :
  • Maîtrise et/ou compréhension avancée des logiques et des méthodologies de médiation culturelle et d’intelligence collective.
  • Intérêt pour les nouveaux défis du secteur de l’ESS (écoresponsabilité, inclusion, management et partenariat solidaire, lutte contre les VSS, nouveaux modèles économiques, etc).

Qualités requises :

• Forte autonomie et sens des responsabilités
• Esprit d’équipe, empathie, communication et sens de l’écoute
• Sens de l’engagement et des valeurs du secteur associatif
• Adaptabilité et optimisme
• Sens de l’organisation, gestion du temps, des priorités et des objectifs

Modalités de candidature

Conditions proposées :

• Temps de travail : 21 heures semaine annualisé.
• Salaire mensuel brut : 1451,45 €
• Contrat : CDD de remplacement d’un an
• Date pour la prise de poste : 15 avril
• Déplacements professionnels : défraiement kilométrique à 0,636€/km.
• Convention collective : ECLAT
• Lieu de travail : La Bastide de Sérou / Département de l’Ariège / Manufactures de proximité ZAÏ - Zone d’Ensales
• Permis B et véhicule personnel nécessaire.

Modalités de candidatures :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à direction@lebus-espaceculturel.fr avant le 27 mars 2026